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2023年西安博菲克家具工作回顧與未來展望

  • 來源:西安博菲克酒店裝修設計公司
  • 作者:安楠
  • 發布時間:2023-11-25
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各位伙伴、各位朋友,大家好,我叫安楠,很高興在這個時間里能夠和大家一起分享交流學習。歲月不居,時節如流。不經意間,2023年即將畫上句號。這一年,對于博菲克人而言注定是非常不平凡的一年,也是極具挑戰的一年,更是公司實現跨越式發展的關鍵之年!

各位伙伴、各位朋友,大家好,我叫安楠,很高興在這個時間里能夠和大家一起分享交流學習。

歲月不居,時節如流。不經意間,2023年即將畫上句號。這一年,對于博菲克人而言注定是非常不平凡的一年,也是極具挑戰的一年,更是公司實現跨越式發展的關鍵之年!

年初,在很多企業感受到“寒冬”來臨開始降薪裁員縮減生產線來應對危機之時,在楊總的慎重考慮和英明決策下投入重金,博菲克集團涇陽家具加工基地在年初順利建成并投入使用。

博菲克家具員工合影照.jpg

“危機里潛藏著發展機會,機遇中蘊含著更多精彩?!?023年,博菲克全體員工砥礪奮進,合舟共濟,攻堅克難,負重前行,化解了一次又一次面臨的危機,克服了一堆又一堆棘手的困難,取得了一個又一個顯著的成績,迎來了一處又一處嶄新的蛻變。這些成績的取得,是全公司上下團結拼搏、艱苦奮斗的結果,凝聚著大家的心血和汗水,展現了博菲克公司齊心合力、同舟共濟的協作,也體現了博菲克人艱苦奮斗、無私奉獻、愛崗敬業、團結奮進的時代風采。

生活沒有那么多歲月靜好,只是背后有人不斷默默地砥礪負重前行。

寒冬深夜,當所有人躺在溫暖舒適的被窩進入夢鄉的時候,我們售后部的安裝師傅們還在一遍又一遍拖著疲憊的身軀扛著沉重的家具正在項目上交貨。他們有的已為人父母,有的還是父母眼中的孩子??蓮氖铝诉@份項目收尾工作,即使早出晚歸,風里來雨里去、生活作息無規律,也很少有怨言!

行政部財務部的一群女同事們,以巾幗不讓須眉豪情和努力,充分展現了新時代女性風采。比如財務部的魏偌云經理和行政部的王歡經理,面對繁瑣的日常事務,認真負責,積極改進、立足崗位、譜寫芳華。她們主要負責訂單管理、銷售考勤和合同管理等具體工作,這些平凡的工作需要按部就班,事無巨細。她們經常加班加點默默工作著,有時身體發著燒還帶病上崗,她們用女性的柔情和堅韌詮釋著巾幗建企的奮進感動,點綴出別樣雋秀的“半邊天”,在平凡的本職崗位上建功立業、創先爭優,為公司穩健發展作出積極貢獻。

還有項目部設計部的伙伴,需要配合銷售部完成簽約前后的一系列繁雜的工作,常年奔赴在工程項目一線,很多人還正處于愛玩的年齡,可他們卻以廠為家、以崗為榮、以責為重,甘愿把大量時間投入到工作當中,為項目的順利進行付出了寶貴的時間和精力。

銷售部的伙伴們,不懼酷熱不畏嚴寒,矢志不渝,開足馬力,不遺余力,勇往直前。每天奔赴在各個工地上,跑業務的腳步的永不停歇。別人羨慕自在如風,自己知道革命尚未成功??钢鴫毫?,藏著情緒,在反反復復的挫敗中不斷地自我調節,并說服自己堅持并堅信:千淘萬漉雖辛苦,吹盡黃沙始到金。

還有公司的領導楊總以及銷售部的邊總和其他經理,在木器廠剛剛建成后人手不夠又臨近交貨日期的情況下,多次跑到加工車間和工人一起同吃住共同干活,長年累月不休假奮戰在工作崗位,品嘗著歲月蹉跎的艱辛,風雨兼程。因為有責任,有擔當、有夢想。他們堅信:“披星戴月走過的路,最終將會繁花滿地。星光不負趕路人,江河眷顧奮楫者”。

2023年,博菲克公司正式確定了企業使命、企業愿景以及企業價值和企業精神。

“使命、愿景、價值觀”是企業文化的重要組成部分,也被稱為公司戰略上三板斧。但是很多人對于使命、愿景價值觀的概念比較模糊,總覺得這是比較務虛的東西。其實文化對于企業戰略和經營的塑造需要長期時間、我們無法立竿見影地看到效果,但它的影響是深厚的,潛移默化的。

優秀的使命、愿景、價值觀能幫助企業員工建立對企業的信心和信仰,讓員工自發產生驅動力,為共同的目標努力,而不是為了自己的生活,為了老板能繼續維持企業運轉。

如果企業把賺錢當做企業的最終目標,那么每個員工想的是“我是在為老板打工”,考慮的是自己要如何賺錢,企業就會出現各種問題,腐敗、偷懶···

如果員工把共同的使命愿景當成目標,把賺錢當成結果,那么員工會堅信他是在做一番偉大的事業,他會武裝自己,努力成長為一個能打勝仗的兵,這家企業就會成為一家偉大的企業。

博菲克的企業使命是:助力酒店餐飲業發展,創建華夏強國品牌!

博菲克的企業愿景是:成為國內公裝行業的支柱型企業!

博菲克的企業價值觀是:客戶第一、團隊合作、五星服務、專業高效、誠信擔當、細致溫暖!

這份使命的背后,是我們公司各部門匯聚了專業的團隊力量,他們各自精通財務、營銷、技術、設計、生產、管理等不同的領域,并以多年的企業項目實操實戰經驗,參與大大小小工程的設計、裝修、家具定制等全案服務,讓更多的項目走向規范化、標準化、精品化之路。

在準備出發之前,我們首先要明確“我們為什么而存在、我們這群人要做什么”,這就是我們的企業使命。使命深刻回答了企業組織是為解決社會問題而存在的本質,如果沒有使命,公司就無法回答生存經營的意義所在。

山頂就是我們共同的企業愿景,讓團隊知曉“我們要去哪里”。作為團隊共同努力的目標和方向;或者可以理解為,短中期發展目標叫目標,長期發展目標叫愿景。在爬山的過程中,我們要“遵循怎樣的態度”,以及應對意外狀況時如何處理,這是我們的核心價值觀。

博菲克就像一個大家庭一樣,承載著我們大多的憧憬和希望。它以廣博的胸懷接納、包容了五湖四海的朋友,雖然每一位員工扮演的角色不同,卻始終都是博菲克的主人翁,博菲克取得的每一點進步與成功,都離不開每一位員工的支持和參與。正因為大家的辛勤努力,才使得我們博菲克迅猛發展。撫今追昔,我們應該看到,博菲克在蓬勃的向前發展,過去一年的跌宕起伏,我們卻始終攜手并肩,共同努力,譜寫別樣的篇章。不平凡的跨越式發展才剛剛騰起,一點一滴進步都展現著大家閃光的智慧,凝聚著大家勤奮工作的心血。

最后,借用楊總的寄語來結束我今天的分享:您給博菲克一份信任,博菲克將為您搭建一個助您飛向您夢想的平臺;您為博菲克加油,博菲克團隊全力以赴助您騰飛!

 
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